什么是停工留薪期？
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的期限。
停工留薪期工資怎么發放？
在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。
停工留薪期的期限有何規定？
停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月，即停工留薪期最長不超過24個月。
需要注意的是，這里的期限僅指單次工傷所享有的，并非累計時長。如果職工再次受傷或者工傷復發，可以按照《工傷保險條例》的規定，重新享受停工留薪期待遇。
停工留薪期內勞動關系
可以解除或終止嗎？
（1）一級到四級傷殘：保留勞動關系，退出工作崗位。
（2）五級、六級傷殘：保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發放傷殘津貼（標準：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%）。經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
（3）七級至十級傷殘：勞動、聘用合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動、聘用合同，可以解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。